Mudanças entre as edições de "Comissão Interna de Saúde do Servidor Público - Câmpus São José"
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# Apresentar à direção-geral do campus e/ou unidade administrativa, bem como a Coordenação de Atenção à Saúde do Servidor/DGP, relatório anual das ações propostas e realizadas pela CISSP. | # Apresentar à direção-geral do campus e/ou unidade administrativa, bem como a Coordenação de Atenção à Saúde do Servidor/DGP, relatório anual das ações propostas e realizadas pela CISSP. | ||
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+ | # Cristiane Laurentino Silva - [mailto:cristiane.laurentino@ifsc.edu.br cristiane.laurentino@ifsc.edu.br] | ||
+ | # Flávia Ferreira dos Santos - [mailto:flavia.ferreira@ifsc.edu.br flavia.ferreira@ifsc.edu.br] | ||
+ | # Patrícia Rocha Kawase - [mailto:pkawase@ifsc.edu.br pkawase@ifsc.edu.br] | ||
+ | # Salézio Francisco Momm - [mailto:salezio.momm@ifsc.edu.br salezio.momm@ifsc.edu.br] | ||
+ | # Cleber Arsego - [mailto:cleber@ifsc.edu.br cleber@ifsc.edu.br] | ||
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+ | [[Mídia:Portaria_CISSP_121_2021.pdf | Portaria de Nomeação]] | ||
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− | [http:// | + | # [http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2009/decreto/d6833.htm Decreto 6.833 de 2009 - O que é a CISSP?] |
+ | # [[Mídia:PORTARIA_NORMATIVA_3_210a.pdf | Portaria Normativa Nº 3 de 2010 - Norma operacional de saúde do servidor]] | ||
+ | # [[Mídia:Resolução_052017_CISSP.pdf | Resolução 05/2017/CDP - Criação da CISSP]] | ||
+ | # [[Mídia:Livro_AnaliseRiscos.pdf | Livro sobre Análise de riscos]] | ||
+ | # [[Mídia:Mapa_Riscos.pdf | Apostila sobre Mapa de Riscos]] | ||
+ | # [https://www.youtube.com/watch?v=INTiqRQRJKM Vídeo explicando o que é a CISSP] |
Edição das 15h38min de 26 de agosto de 2021
CISSP
A CISSP é uma comissão responsável por ações que contemplem uma gestão participativa relacionada à saúde/doença no trabalho.
Quais os principais objetivos da CISSP?
I - Propor ações voltadas à promoção da saúde e à humanização do trabalho, em especial a melhoria das condições de trabalho, prevenção de acidentes, de agravos à saúde e de doenças relacionadas ao trabalho;
II - Propor atividades que desenvolvam atitudes de co-responsabilidade no gerenciamento da saúde e da segurança, contribuindo, dessa forma, para a melhoria das relações e do processo de trabalho; e,
III - Valorizar e estimular a participação dos servidores, enquanto protagonistas e detentores de conhecimento do processo de trabalho, na perspectiva de agentes transformadores da realidade.
Quais as atribuições da CISSP?
- Identificar os riscos nos ambientes e nos processos de trabalho, e elaborar o mapa de riscos (representação gráfica dos riscos ocupacionais), com a participação do maior número de servidores; Em casos que não houver alterações de riscos ambientais e arranjo físico, deve ser realizada apenas uma atualização dos mapas.
- Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
- Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.
- Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho, visando a identificação de situações de risco.
- Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e à saúde no trabalho.
- Colaborar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e à saúde dos servidores.
- Requerer junto à gestão o embargo ou interdição de locais de trabalho e/ou maquinário, caso ocorra evidência de riscos grave e iminente à segurança e à saúde dos servidores.
- Orientar o servidor sobre o preenchimento de Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT).
- Manter registro de cópias das CATs.
- Informar a Coordenação de Saúde do Servidor/DGP das interdições dos locais e/ou maquinários e das emissões de Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT).
- Orientar os trabalhadores das empresas terceirizadas e os fiscais de contratos por esses trabalhos sobre os riscos e medidas de controle para realização da atividade segura.
- Auxiliar a gestão e a Coordenação de Atenção à Saúde do Servidor na análise das doenças ocupacionais, dos índices de absenteísmos, dos afastamentos por motivos de saúde, das aposentadorias por invalidez, dos pedidos de remoções por motivos de saúde e dos acidentes de trabalho.
- Propor medidas preventivas e corretivas para os problemas identificados relacionados à saúde e à segurança do trabalhador, nos ambientes organizacionais e nos processos de trabalho.
- Participar de eventos, organizados pela Coordenação de Atenção à Saúde do Servidor/DGP, pertinentes à segurança e à saúde do trabalhador.
- Promover, anualmente, um encontro de Promoção da Saúde e Segurança do Trabalho para fins de conscientização da comunidade acadêmica sobre os temas da área.
- Avaliar e rever em cada reunião o cumprimento das metas fixadas no plano de trabalho.
- Apresentar à direção-geral do campus e/ou unidade administrativa, bem como a Coordenação de Atenção à Saúde do Servidor/DGP, relatório anual das ações propostas e realizadas pela CISSP.
Ações da CISSP
Apresentação da CISSP durante o 1º CISSP com você
Confira as ações que a CISSP vem realizando
Integrantes e contatos
A Comissão Interna de Saúde do Servidor Público (CISSP) do Campus São José está aqui para colaborar com você.
Você pode entrar em contato conosco pelo e-mail: cissp.sje@ifsc.edu.br. Ou então, diretamente com um dos membros da comissão:
Gestão 2020-2022:
- Marcio Henrique Doniak - mdoniak@ifsc.edu.br
- Cristiane Laurentino Silva - cristiane.laurentino@ifsc.edu.br
- Flávia Ferreira dos Santos - flavia.ferreira@ifsc.edu.br
- Patrícia Rocha Kawase - pkawase@ifsc.edu.br
- Salézio Francisco Momm - salezio.momm@ifsc.edu.br
- Cleber Arsego - cleber@ifsc.edu.br