Mudanças entre as edições de "Comissão Interna de Saúde do Servidor Público - Câmpus São José"

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Quais os principais objetivos da CISSP?
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A CISSP é uma comissão responsável por ações que contemplem uma gestão participativa relacionada à saúde/doença no trabalho.
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O que é um mapa de riscos?
 
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[http://florianopolis.ifsc.edu.br/images/stories/resolucoes/resolucao_023_cisssp.pdf Resolução do campus Florianópolis]
  
 
[[Media:Mapa_Riscos.pdf | Apostila sobre Mapa de Riscos]]
 
[[Media:Mapa_Riscos.pdf | Apostila sobre Mapa de Riscos]]
  
https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/redirectDownload.htm?id=7771
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[http://cs.ifsc.edu.br/portal/files/Resolucao_052017.pdf Resolução 05/2017 - CDP - Criação da CISSP]
 
 
Resolução 05/2017 - CDP - Criação da CISSP
 
 
 
http://cs.ifsc.edu.br/portal/files/Resolucao_052017.pdf
 
 
 
Links sugeridos:
 

Edição das 08h39min de 24 de junho de 2021

A Comissão Interna de Saúde do Servidor Público (CISSP) do Campus São José está aqui para colaborar com você.

Você pode entrar em contato conosco pelo e-mail: cissp.sje@ifsc.edu.br. Ou então, diretamente com um dos membros da comissão:

  1. Marcio Henrique Doniak - mdoniak@ifsc.edu.br
  2. Cristiane Laurentino Silva - cristiane.laurentino@ifsc.edu.br
  3. Marcos Antônio Garcia - marcos.garcia@ifsc.edu.br
  4. Flávia Ferreira dos Santos - flavia.ferreira@ifsc.edu.br
  5. Patrícia Rocha Kawase - pkawase@ifsc.edu.br
  6. Salézio Francisco Momm - salezio.momm@ifsc.edu.br


CISSP

A CISSP é uma comissão responsável por ações que contemplem uma gestão participativa relacionada à saúde/doença no trabalho.


Quais os principais objetivos da CISSP?

A implantação das CISSP visa contribuir para uma gestão compartilhada com objetivo de:

I - Propor ações voltadas à promoção da saúde e à humanização do trabalho, em especial a melhoria das condições de trabalho, prevenção de acidentes, de agravos à saúde e de doenças relacionadas ao trabalho;

II - Propor atividades que desenvolvam atitudes de co-responsabilidade no gerenciamento da saúde e da segurança, contribuindo, dessa forma, para a melhoria das relações e do processo de trabalho; e,

III - Valorizar e estimular a participação dos servidores, enquanto protagonistas e detentores de conhecimento do processo de trabalho, na perspectiva de agentes transformadores da realidade.


Links para referências

O que é um mapa de riscos?

Resolução do campus Florianópolis

Apostila sobre Mapa de Riscos

Resolução 05/2017 - CDP - Criação da CISSP